| 應(yīng)聘意向: 庫(kù)管員
/ 家庭地址:四川省眉山市龍河2組 |
| 姓名： |
劉利春 |
性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1980/4/17 |
婚姻狀況： |
其他 |
| 學(xué)歷： |
高中 |
畢業(yè)時(shí)間： |
1998年 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
眉山縣第一中學(xué) |
專(zhuān)業(yè)： |
無(wú) |
| 技術(shù)職稱(chēng)： |
目前未取得 |
身高： |
170厘米
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| 應(yīng)聘意向： |
庫(kù)管員 |
| 個(gè)人評(píng)述： |
熟悉ISO9001.ISO14001和6S,會(huì)使用常用辦公軟件,因多年從事數(shù)據(jù)分析,對(duì)數(shù)據(jù)敏感.了解常用的管理模式,如:生產(chǎn)中的JIT管理.人員管理的情緒化管理等,工作真誠(chéng)熱情,服從安排.將自身學(xué)歷的不足轉(zhuǎn)化為學(xué)力的動(dòng)力,積極參加公司的的各項(xiàng)培訓(xùn).不斷提高自已,敢于挑戰(zhàn)新的工作,盡快的適應(yīng)團(tuán)隊(duì)生活.現(xiàn)聯(lián)糸電話(huà)是:18783363657 |
| 工作經(jīng)歷及個(gè)人特長(zhǎng) |
| 工作年限： |
共有4年工作經(jīng)驗(yàn) |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2002年5月 - 2006年6月：福譽(yù)電子 前期工作主要以生產(chǎn)設(shè)備和常規(guī)消耗品的采購(gòu)計(jì)劃的制定和施實(shí)為主，同時(shí)協(xié)同工程部門(mén)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行安裝和調(diào)試，并根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)做好機(jī)器設(shè)備的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和安全生產(chǎn)看板。后因增加生副組長(zhǎng)及生產(chǎn)設(shè)備的采購(gòu)頻率減少因公司需要，兼職生產(chǎn)組長(zhǎng)，協(xié)同副組長(zhǎng)進(jìn)行鐵件和塑膠件制造管理。對(duì)生產(chǎn)線別的目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行追蹤和督促，及時(shí)協(xié)同質(zhì)檢和工程部處理生產(chǎn)線發(fā)生的臨時(shí)性問(wèn)題,使生產(chǎn)線保持順暢.同時(shí)每日對(duì)生產(chǎn)報(bào)表的進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，找出生產(chǎn)瓶頸，進(jìn)行改善,提高生產(chǎn)效率。在日常管理中,做好新進(jìn)員工的技能.安全和6S和培訓(xùn)考核工作.做新機(jī)種的SOP的驗(yàn)收同時(shí)協(xié)同工程部IE對(duì)老機(jī)種的SOP的改善,不斷提高生產(chǎn)效率和生產(chǎn)安全.在做好對(duì)外的事務(wù)中,同時(shí)不斷的參加公司的培訓(xùn),認(rèn)識(shí)到以管為輔,理為主才能適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)需求.通過(guò)線長(zhǎng)和自身的調(diào)查,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),解決他們的思想負(fù)擔(dān),提高團(tuán)隊(duì)的向心力和員工的企業(yè)歸屬感.減少了員工的流失率,節(jié)約了人力成本.同時(shí)也增強(qiáng)了員工的責(zé)任心,提高了生產(chǎn)效率,杜絕工傷事故的發(fā)生.
2006年6月 - 2009年11月：茂利電子 負(fù)責(zé)員工6S培訓(xùn)及實(shí)施工作,同時(shí)負(fù)責(zé)塑電腦轉(zhuǎn)軸塑膠件生產(chǎn)，督促生產(chǎn)任務(wù)的進(jìn)度，做好生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析，找出生產(chǎn)瓶頸，提高生產(chǎn)效率。在生產(chǎn)過(guò)程中，協(xié)同有關(guān)部門(mén)做好生產(chǎn)過(guò)程中的品質(zhì)管控和生產(chǎn)設(shè)備的改進(jìn) 。并做好線別之間的人員調(diào)節(jié)，保證目標(biāo)過(guò)成率，降低不良品數(shù)。在從業(yè)幾年中，做好人員的思想管理，及時(shí)了解人員的心態(tài)，做好人員的思想工作，增強(qiáng)員工的歸屬感，認(rèn)同企業(yè)的文化，在企業(yè)的工作中能夠調(diào)節(jié)好心態(tài)，以最大的熱情投入到工作中，減少人員流失對(duì)公司人力成本的增加。同時(shí)積極對(duì)生產(chǎn)線的線長(zhǎng)進(jìn)行思想交流，讓他們對(duì)公司的制度認(rèn)可并有效的實(shí)施。在努力之下所負(fù)責(zé)的線別和人員的流失率減少，工作熱情也高，目標(biāo)達(dá)成率高，不良品率減少。對(duì)臨時(shí)性加班的報(bào)怨也減少。保質(zhì)保量完成任務(wù)同時(shí)，也杜絕了工傷事故的發(fā)生。 |
| 個(gè)人特長(zhǎng)： |
熟悉辦公軟件 |
| 個(gè)人相片： |
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| 電子簡(jiǎn)歷： |
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