| 應(yīng)聘意向: 人事行政主管
/ 家庭地址:四川省眉山市東坡區(qū)東坡國際花園2幢1單元 |
| 姓名： |
劉建 |
性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1975/2/11 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 學(xué)歷： |
大專 |
畢業(yè)時(shí)間： |
1998年 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
西南財(cái)大 |
專業(yè)： |
市場營銷 |
| 技術(shù)職稱： |
中級(jí) |
身高： |
168厘米
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| 應(yīng)聘意向： |
人事行政主管 |
| 個(gè)人評(píng)述： |
熟悉人力資源及行政管理 ,有先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn) 和理念.相信我的加入能給公司帶來制度化,人性化,科學(xué)化的管理制度.為公司取得更大的利潤
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| 工作年限： |
共有12年工作經(jīng)驗(yàn) |
| 具體工作經(jīng)歷： |
1995年－1999年 廣東省中山市寶成國際集團(tuán)(寶元鞋材廠)培訓(xùn)中心教官。擔(dān)任教官期間，努力幫助新進(jìn)員工了解公司企業(yè)文化及規(guī)章制度，將一批批優(yōu)秀合格的員工源源不斷輸送到企業(yè)的各個(gè)崗位（在此期間兩次被評(píng)為優(yōu)秀教官及工廠勞動(dòng)模范一次）
1999年-2000年 晉升為培訓(xùn)中心主管，該職位負(fù)責(zé)制定新進(jìn)員工的培訓(xùn)計(jì)劃和教官的日常工作管理。協(xié)調(diào)各用人部門對(duì)經(jīng)培訓(xùn)合格員工的工作分配，在此期間在全廠成功推行廣播體操。
2000年－2002年 調(diào)任總務(wù)處餐廳主管，該職位負(fù)責(zé)全廠1萬多員工的伙食安排和食品加工。在任職期間對(duì)餐廳的來料嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)餐廳員工不定期進(jìn)行培訓(xùn)，嚴(yán)格要求餐廳員工執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，不定期搜集全廠員工對(duì)伙食的意見并作出相應(yīng)改善。
2002年－2003年 調(diào)任人力資源課長，主要負(fù)責(zé)人力資源的招聘及任用，負(fù)責(zé)工廠制度的制定與執(zhí)行，負(fù)責(zé)管理全廠員工的考勤及績效考核。在此期間，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度并對(duì)考勤制度、工廠制度進(jìn)行了全面改革，深受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信賴和支持。
2003年-2005年 晉升總務(wù)處主任，該職務(wù)負(fù)責(zé)兼管人力資源課及全廠員工的吃、住、福利和全廠環(huán)境衛(wèi)生的管理與監(jiān)督。任職期間在廠領(lǐng)導(dǎo)的支持下推行了“7S”活動(dòng)，使工廠環(huán)境衛(wèi)生及員工的工作條件和生活環(huán)境得到大大的改善，并在全集團(tuán)的評(píng)比中一直名列前茅。在此期間被評(píng)為集團(tuán)勞動(dòng)模范一次。
2005年-2007年 晉升為行政部經(jīng)理。該職務(wù)負(fù)責(zé)全廠的管理，協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的一切關(guān)系。任職期間通過自身不斷努力學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，完善與健全企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照制度進(jìn)行管理，使企業(yè)在的管理和后勤體系得到了質(zhì)的提高。在此期間參加了健峰企業(yè)管理顧問有限公司的培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書。
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| 個(gè)人特長： |
本人性格開朗、樂觀、穩(wěn)重，具有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感、責(zé)任心及較強(qiáng)的交際能力和管理能力，如能有幸進(jìn)入貴公司，我將恪盡職守，將自己所學(xué)的先進(jìn)管理理念融入貴公司，做到人性化、科學(xué)化的管理，群力群策為貴公司的發(fā)展及利益作出不懈努力。 |
| 個(gè)人相片： |
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| 電子簡歷： |
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